中高齡找尋工作的捷徑
柯怡如 職涯諮詢師
五月份中心舉辦「#解鎖職涯新視野」-就業培力課程，這次邀請到協助婦女重返職業有豐富經驗的怡如老師，為大家量身訂做的四堂課。課後我們邀請老師，為我們撰寫文章分享幾個中高齡尋找工作的要點。
中高齡是一群面對生涯期轉變的「壯世代」。過往他們肩負重擔，默默耕耘工作及家庭的任務，因為責任，勇闖職涯創造台灣經濟奇蹟；因為愛，願意退居幕後擔任家庭主要照顧者，使家擁有呵護的溫暖及安全感。在他們為人撐傘的背後，心中也有自己的夢想、想找到屬於自己的工作。
根據統計，台灣有提早退休的現象，低於55歲便退休的人數日益增多。提早退休有很多原因，包括照顧年邁的父母、身體健康因素，或長期工作倦怠想休息一段時間等。然而提早退休的同時，他們也希望找到新的工作模式，例如較有彈性工作時間，可以發揮自己的專業，或朝自我實現的方向創業等。這群想重返職場的中高齡人口，也包括曾經因家庭中斷職場數十年的婦女，當她們用過往習慣方式找工作時，常常一無所獲，也缺乏自信。如果你問她們找工作的難處在哪？她們會說是「年齡」使自己找不到工作；然而再深入瞭解，會發現更多原因出自她們對於「找工作的手感」較為生疏。就像刀子鈍了需要磨一磨才會好用一，二度就業的人們需要學習如何更敏銳地找尋適合自己的工作，主要有四個關鍵：
- 我有多少時間可以工作
透過每週的時間盤點出自己有哪些時段是可以工作的，如果生活任務太多，有沒有可能透過斷捨離釋放出更多的工作時間？工作時間愈多，可以做的工作選擇愈多。若工作時間有限，可能先做兼職、臨時性的工作會比較適合。
- 瞭解現在趨勢
透過新聞及政府每年公佈的產業趨勢或台灣經濟分析，可以瞭解當下台灣主要有哪些產業重大政策，通常政府會針對重大政策提供較多推動計劃，例如ESG、碳化、長照……等議題，產業會因為政策而發展相關計劃，計劃會落實至企業、部門及工作職位上，故可以從趨勢中瞭解未來工作職務變化。
- 與市場水準相關的專業
瞭解職務變化後，可以透過政府提供的自主學習獎勵、就業再聘雇、特定缺工產業的職業訓練計劃等，增加自己的專業能力。如果有勞保身份也可以從「三年七萬」的產投課程提升自身能力。專業提升、有訓練證書為自己技能加分，未來找工作的範圍也會擴大。
- 擴大找工作的範圍及路徑
很多人找工作沒有與時俱進，仍習慣用單一方式找工作；事實上現在找工作路徑很多，包括：透過人脈、銀髮資源中心、台灣就業通、潛藏在各人力銀行內的派遣外包公司、政府的事求人、各協會徵才公告、政府委訓的機構、工作職缺搜尋平台indeed或google、打工APP、外包網、新創及修改履歷的找工作平台等，至少有二十種以上。另外大家常習慣「用職務找工作」，也會限縮找工作的範圍。要怎麼擴大找職務的範圍呢？有一個小秘訣跟大家分享，當你找工作的職缺搜尋字，不要只用職務，可以用技能或特質，例如「細心」，打入「細心」二個字搜尋工作，會出現很多具備細心能力的職缺，這樣你找工作的面向就會擴大了。
另外在找工作路徑中，我很推薦的找工作方式是「人脈連結」，因為人與人之間本來就會互動關懷，所以你可以告訴朋友現在想找工作的消息，或是在ＦＢ寫訊息跟大家說自己的專長，歡迎大家引薦。我相信台灣人一向有熱情助人的特質，只要你願意主動說，讓對方瞭解你的專長及可以做什麼，一定會有人分享經驗或提供看到的機會給你。
假如你有愈多的工作時間、愈瞭解現在的趨勢，並提升與就業市場相關的專業，同時擴大找工作的範圍及路徑，那麼你成功重回職場的機會就會愈大。
中高齡是群勇敢勤奮的壯世代，在面對職涯新起點，絕對要相信自己、撕掉「年齡」標籤，用四個關鍵恢復找工作的手感吧。
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